大灣區內地城市 加薪7.5%遠勝港澳

圖：浸大調查指出本港三成企業在今年凍薪，其餘加薪幅度介乎百分之一點三至二點一。

新冠肺炎疫情持續近兩年，導致本港經濟不穩。香港浸會大學昨日公布粵港澳大灣區薪酬及福利最新調查結果，廣東省城市的機構本年度（去年7月至今年6月）平均加薪6.4%至7.5%，下年度預測加薪5.3%至5.8%；香港及澳門本年度及下年度加幅均較大灣區城市低。香港88間受訪機構表示，下年度加薪預測1.9%至2.4%，剔除兩成凍薪機構，加幅則介乎2.6%至3%，與本年度加薪相若。大公報記者 張小山

浸大工商管理學院人力資源策略及發展研究中心、華南理工大學等機構，向不包括肇慶的10個大灣區城市逾10個行業共302間公司、22.4萬名僱員進行薪酬及福利調查。93間香港機構本年度（去年7月至今年6月）加薪1.3%至2.1%，有三成公司凍薪，餘下七成公司實際加薪2.7%至3.2%。

港加薪1.3% 物管裁員最多

本港有44間機構表示本年度曾裁員，共裁減755人，以架構重組為主因，房地產及物業管理業裁員人數最多，達423人；其次是工程業，裁員142人。同期間，有42間機構共增聘2389名僱員，物流及運輸業增聘最多人，達701人。約一成機構退休年齡由60歲延長至65歲。

廣東省城市有196間機構提供資料，有95間表示本年度曾裁員，涉及1426人，製造業裁員最多，另有143間機構曾增聘人手，東莞最多新增人手，涉及16125人。在10個大灣區城市中，本年度各級員工平均薪金調整，以佛山經理級或以上的加幅最高，達8.8%；澳門經理級或以上加薪最低，只有1%。

佛山和深圳薪酬加幅最高，基層至經理級以上員工平均加薪，分別介乎6%至8.8%，以及5.6%至8.5%；香港及澳門加薪偏低，分別介乎1.3%至2.1%，以及1%至1.7%。澳門機構預測明年加薪2%至2.3%。

內地大學畢業 五年升經理

調查又指出，今年本港應屆畢業生的平均入職薪金較去年略高，大學畢業生最高起薪點的三大行業與去年一樣，依次為工程界月薪17206元，資訊科技界月薪16287元、財務會計界月薪15604元；除資訊科技之外，均錄得升幅。廣東省大學生最高起薪為研發及發展，以及工程，分別為7005人民幣及6029人民幣。

香港人才管理協會副會長梁偉佳稱，本港大學畢業生平均起薪較廣東省區高，但內地發展快，大學畢業生可以在五年內升至經理級，港生或需10年。

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